EVA Recruitment

Probleem 

EVA Recruitment is door de oprichters gestart, omdat zij toe waren aan meer individualisme. Bij een nieuw bedrijf hoort uiteraard een website. EVA Recruitment heeft bij ons een aanvraag gedaan om een website te laten maken met ondersteuning voor OTYS - software voor recruitment bedrijven. Na een consult is gebleken dat een op maat gemaakte WordPress site in combinatie met de OTYS API de meeste vrijheid en functionaliteiten kon bieden.

Oplossing 

Een WordPress website op maat was dus de beste oplossing. Beginnend met het ontwerp (design) kon EVA Recruitment al veel sturing geven aan de look & feel van hun toekomstige website. Door veel gesprekken met elkaar te voeren werd de invulling en strategie van het project steeds duidelijker. De populaire vacatures moeten vaak zichtbaar zijn, ook als ‘fallback’ wanneer er geen overeenkomsten zijn tussen de zoekopdracht en vacaturedatabase.
Met het plan om ook optimaal voor zoekmachines te scoren, is er met oog op SEO naar de website gekeken.

Resultaten

EVA Recruitment heeft een website ontvangen waar zij in het proces van begin tot eind betrokken zijn geweest. Van keuzes in het design, oplossingen tijdens web development (ontwikkeling) en fine-tuning na oplevering, sluit het helemaal aan op de wensen en vereisten. Mede door de externe OTYS koppeling voor het managen van vacatures en sollicitanten, maakt de website het mogelijk om hun klantenbestand een stuk verder uit te breiden. Dat maakt voor een klein bedrijf als EVA Recruitment hét verschil om toonbaar te zijn op de arbeidsmarkt.